GIPA – Une bonne et mauvaise nouvelle

Bonne, car vous pouvez avoir droit à une prime. Mauvaise, car alors cela signifie que votre pouvoir d’achat a diminué…

Pour connaitre votre Gipa 2014, utilisez le simulateur :

http://www.cfdt.fr/upload/docs/application/vnd.ms-excel/2014-03/gipa_2014_2014-03-24_18-48-6_425.xls

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), instituée en juin 2008, redistribue une prime pour tous les fonctionnaires titulaires et les agents non titulaires employés de manière continue, qui ont perdu du pouvoir d’achat sur une période de 4 ans. Ainsi, l’indemnité qui sera calculée en 2014 concernera la période  du 31 décembre 2009 au 31 décembre 2013.

Montant de la prime

C’est un système de calcul sur 4 ans de l’évolution de votre traitement (traitement indiciaire brut) comparée à l’augmentation des prix de la consommation. Vous serez bénéficiaire d’une prime si l’évolution de votre salaire indiciaire est inférieure à 6 ,3 %  sur ces 4 ans. La formule de calcul est déterminée par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008.
Initialement prévue pour ceux qui étaient « bloqués » en fin de grille, la GIPA remplit toujours cet office

Mais fait nouveau, même avec un changement d’indice en 4 ans, certaines catégories sont aussi concernées.

L’avancement ne compense plus l’inflation

Le dispositif GIPA met donc en évidence qu’avec le gel du point, l’avancement dans la carrière ne permet plus, pour certaines catégories, de compenser l’inflation. S’il faut apprécier le déclenchement de ce mécanisme au niveau individuel,  pour la Fep CFDT il s’agit d’une sérieuse alerte qui devrait engager immédiatement des négociations salariales pour l’ensemble de la profession.
L’ UFFA CFDT, regroupant l’ensemble des fédérations de la fonction publique, estime que ce dispositif individualisé de compensation des pertes de pouvoir d’achat a vocation à disparaître au profit d’une revalorisation des déroulements de carrière. À défaut, s’il devait être maintenu, il devrait s’appliquer à tous les agents, quel que soit leur statut (titulaire ou non), quelles que soient les règles régissant leur rémunération (référence à un indice ou non), quel que soit leur grade, quel que soit leur échelon.
Conformément à son attachement au principe de carrière, la CFDT agira pour que la future architecture statutaire et les mesures générales d’augmentation du pouvoir d’achat rendent inutile tout dispositif compensatoire.

La Gipa est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS et contribution solidarité), à l’Erafp et à l’impôt sur le revenu.

2 réflexions sur “ GIPA – Une bonne et mauvaise nouvelle ”

  1. Je viens de lire votre article concernant la GIPA. Cette prime est-elle versée automatiquement? Et si oui à quel moment?

    Merci d’avance.

    S. Clemente

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