PERSONNELS OGEC :
CLARIFICATIONS SUR LA SITUATION ACTUELLE
Ce sont bien les employeurs, et eux seuls, qui ont dénoncé votre Convention Collective en mai 2011.
C’est donc de leur fait si votre Convention Collective n’existe plus à ce jour.
L’objectif était évidemment d’imposer, au terme de la négociation, une nouvelle Convention Collective supprimant ou réduisant gravement vos avantages dans la Convention précédente.
Or, certains employeurs, non contents de vouloir vous « manger la laine sur le dos », sont en plus de mauvaise foi .
Ils vous disent, à tort, que c’est parce que la CFDT n’a pas voulu signer l’accord au rabais du 13 décembre dernier que vous perdez aujourd’hui certains avantages.
C’est FAUX ! Si ces avantages sont perdus, c’est parce que les employeurs :
– ont dénoncé unilatéralement votre Convention Collective.
– ne veulent pas en négocier une nouvelle acceptable pour les salariés !
Rien n’oblige un employeur à supprimer ces avantages dans son établissement.
Un employeur a toujours le choix d’accorder davantage que la stricte application du Code du Travail (pour les jours de carence en cas d’arrêt maladie, par exemple).
Et rien n’empêche des salariés d’une même entreprise de se regrouper et de s’organiser pour imposer à leur employeur la renégociation de ces avantages…
La FEP-CFDT : la transparence de vos droits
Réunion d’information ouverte à tous
Mercredi 20 février-16h,
Maison des Syndicats-VALENCE