SPEP 74, une nouvelle équipe

Le 8 juillet dernier, le SPEP-CFDT de Haute-Savoie a tenu son assemblée générale qui a élu une nouvelle équipe qui s’engage à soutenir activement vos revendications professionnelles et personnelles avec de gauche à droite : Denis Poncet (enseignant du 2nd degré), Jean-Marc Charrier (enseignant en lycée agricole) et responsable du développement du syndicat, Laetitia Simonet (enseignante du 2nd degré et en classe préparatoire) nouvelle secrétaire générale, Ghislaine Duqueux (personnel OGEC, chargée de gestion) nouvelle trésorière du syndicat et Elisabeth Philipona (enseignante du 1er degré, élue CCMD).

SPEP 74

- Le SPEP74, une Equipe pour résister, agir, gagner, négocier -
– Une force au service de ses adhérents -

15 mai mesures inacceptables, grêve nécessaire

 

Le premier ministre a annoncé mercredi 16 avril la poursuite du gel du point d’indice jusqu’en 2017.

Cette politique d’austérité salariale à l’égard des agents publics, entamée déjà depuis 4 ans entraîne une baisse incessante de leur pouvoir d’achat.

Parce que c’est inédit et inacceptable,

la FEP – CFDT appelle

tous les personnels de l’Académie de Grenoble

à faire grève le jeudi 15 mai

dans le cadre de l’appel intersyndical Fonction publique.

Le gouvernement doit accepter de mettre de l’antigel dans le moteur de sa politique salariale en :

- revalorisant le point d’indice

- ouvrant des négociations sur la rémunération des agents de la Fonction Publique

- garantissant des emplois publics de qualité à la hauteur des besoins.

Les lieux de mobilisation dans chaque département :

- Drôme : rassemblement à 14 heures devant le siège du MEDEF à Guilherand-Granges

- Haute-Savoie : rassemblement à 14 heures devant la préfecture à Annecy

Si vous êtes professeur d’école ou instituteur, pensez bien à déposer votre déclaration d’intention au plus tard le 12 mai à minuit.

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GIPA – Une bonne et mauvaise nouvelle

Bonne, car vous pouvez avoir droit à une prime. Mauvaise, car alors cela signifie que votre pouvoir d’achat a diminué…

Pour connaitre votre Gipa 2014, utilisez le simulateur :

http://www.cfdt.fr/upload/docs/application/vnd.ms-excel/2014-03/gipa_2014_2014-03-24_18-48-6_425.xls

La Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), instituée en juin 2008, redistribue une prime pour tous les fonctionnaires titulaires et les agents non titulaires employés de manière continue, qui ont perdu du pouvoir d’achat sur une période de 4 ans. Ainsi, l’indemnité qui sera calculée en 2014 concernera la période  du 31 décembre 2009 au 31 décembre 2013.

Montant de la prime

C’est un système de calcul sur 4 ans de l’évolution de votre traitement (traitement indiciaire brut) comparée à l’augmentation des prix de la consommation. Vous serez bénéficiaire d’une prime si l’évolution de votre salaire indiciaire est inférieure à 6 ,3 %  sur ces 4 ans. La formule de calcul est déterminée par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008.
Initialement prévue pour ceux qui étaient « bloqués » en fin de grille, la GIPA remplit toujours cet office

Mais fait nouveau, même avec un changement d’indice en 4 ans, certaines catégories sont aussi concernées.

L’avancement ne compense plus l’inflation

Le dispositif GIPA met donc en évidence qu’avec le gel du point, l’avancement dans la carrière ne permet plus, pour certaines catégories, de compenser l’inflation. S’il faut apprécier le déclenchement de ce mécanisme au niveau individuel,  pour la Fep CFDT il s’agit d’une sérieuse alerte qui devrait engager immédiatement des négociations salariales pour l’ensemble de la profession.
L’ UFFA CFDT, regroupant l’ensemble des fédérations de la fonction publique, estime que ce dispositif individualisé de compensation des pertes de pouvoir d’achat a vocation à disparaître au profit d’une revalorisation des déroulements de carrière. À défaut, s’il devait être maintenu, il devrait s’appliquer à tous les agents, quel que soit leur statut (titulaire ou non), quelles que soient les règles régissant leur rémunération (référence à un indice ou non), quel que soit leur grade, quel que soit leur échelon.
Conformément à son attachement au principe de carrière, la CFDT agira pour que la future architecture statutaire et les mesures générales d’augmentation du pouvoir d’achat rendent inutile tout dispositif compensatoire.

La Gipa est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS et contribution solidarité), à l’Erafp et à l’impôt sur le revenu.

Gel Avancement ?

Gel ou pas gel…de l’avancement et des primes ? C’est la question que toutes les organisations syndicales engagées dans la Fonction publique se posent. Pour la CFDT, l’UFFA avait déjà réagi via un communiqué. En voici un autre mais cette fois il est signé non seulement de l’UFFA (CFDT Fonction publique) mais également de toutes les autres OS de la Fonction publique.

COMMUNIQUE Gel Avancement 13 02 2014

et le lendemain, le courrier de réponse du 1er Ministre

lettre premier ministre avancement